ﺍﻟﺨﺮﻃﻮﻡ : ﺳﻌﺎﺩ ﺍﻟﺨﻀﺮ
ﺗﻔﺎﻗﻤﺖ ﺃﺯﻣﺔ ﻣﺘﻄﻮﻋﻲ ﺍﻟﻜﻮﻝ ﺳﻨﺘﺮ 2222 ﺍﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺑﻮﻻﻳﺔ ﺍﻟﺨﺮﻃﻮﻡ ﻋﻘﺐ ﺍﺻﺎﺑﺔ 26 ﻣﻨﻬﻢ ﺑﻮﺑﺎﺀ ﻛﻮﺭﻭﻧﺎ ﻭﻋﺪﻡ ﺍﻟﺘﺰﺍﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺑﺎﻟﺨﺮﻃﻮﻡ ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ ﻣﺮﻛﺰ ﻋﺰﻝ ﺧﺎﺹ ﺑﺎﻟﻤﺼﺎﺑﻴﻦ .
ﻭﺩﻓﻊ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ ﺑﻤﺬﻛﺮﺓ ﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻋﻠﻨﻮﺍ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻋﺘﺰﺍﻣﻬﻢ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﺿﺮﺍﺏ ﺟﺰﺋﻲ ﻭﺃﻛﺪﺕ ﻣﺼﺎﺩﺭ ﻣﻄﻠﻌﺔ ﻟـ‏( ﺍﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ‏) ﻓﻀﻠﺖ ﺣﺠﺐ ﺍﺳﻤﻬﺎ ﺍﻥ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺖ ﺍﻟﻰ ﻏﻼﻕ ﺍﻟﻜﻮﻝ ﺳﻨﺘﺮ ﻭﺍﻻﻛﺘﻔﺎﺀ ﺑﻤﺮﻛﺰ 9090 ﺍﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻻﺗﺤﺎﺩﻳﺔ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﺸﻜﺎﻭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﺟﺄﺭ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ .
ﻭﺍﺷﺘﻜﻰ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ ﻣﻦ ﻣﺎ ﻭﺻﻔﻮﻩ ﺑﺎﻻﺳﺘﻬﺘﺎﺭ ﺍﻻﺩﺍﺭﻱ ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻣﻘﺮﺑﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺪﻳﺮ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻮﻻﺋﻴﺔ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﻤﺖ ﺍﻗﺎﻟﺘﻪ ﻣﺆﺧﺮﺍ ، ﻭﻗﺎﻝ ﻣﺘﻄﻮﻉ ﻓﻀﻞ ﺣﺠﺐ ﺍﺳﻤﻪ ﺍﻥ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺗﻔﺘﻘﺮ ﺍﻟﻰ ﺃﺩﻧﻰ ﻣﻘﻮﻣﺎﺕ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﻭﺣﺴﻦ ﺍﻟﺘﺼﺮﻑ ، ﻧﺎﻫﻴﻚ ﻋﻦ ﺗﻮﻛﻴﻞ ﻣﻬﺎﻡ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻜﻮﻝ ﺳﻨﺘﺮ ﻭﺍﻟﺬﻱ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻭﺍﺣﺪ ﻣﻦ ﺍﻫﻢ ﻣﻜﻮﻧﺎﺕ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ ﺟﺎﺋﺤﺔ ﻛﻮﺭﻭﻧﺎ .
ﻭﺃﺭﺩﻑ ﻓﻲ ﻣﻄﻠﻊ ﺃﺑﺮﻳﻞ ﺍﻟﻤﻨﺼﺮﻡ ﻇﻬﺮﺕ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﺃﺣﺪ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻋﻤﻠﻮﺍ ﻣﻌﻨﺎ ﻣﻮﺟﺒﺔ ، ﻭﻻﻧﻌﺪﺍﻡ ﺍﻟﻬﻴﻜﻞ ﺍﻻﺩﺍﺭﻱ ﺍﻟﻮﺍﺿﺢ ﻭﻋﺪﻡ ﺍﻟﺘﺰﺍﻡ ﺍﻟﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ ﺑﺪﻭﺍﻣﺎﺕ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﺧﺎﻟﻂ ﺍﻟﻄﺒﻴﺐ ﻗﺒﻞ ﺃﻥ ﻳﻔﺤﺺ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﺰﻣﻼﺀ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺧﺎﻟﻄﻮﺍ ﺑﺪﻭﺭﻫﻢ ﺍﻟﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ ، ﻭﺑﻌﺪ ﺷﺪ ﻭﺟﺬﺏ ﺍﻗﺘﻠﻌﻨﺎ ﺣﻘﻨﺎ ﻓﻲ ﺍﻥ ﻧﻔﺤﺺ ﻟﻠﻤﺨﺎﻟﻄﺔ ﻭﻇﻬﻮﺭ ﺍﻻﻋﺮﺍﺽ ، ﻭﻛﺎﻥ ﺍﻟﻨﺎﺗﺞ ﺣﻮﺍﻟﻲ 26 ﺣﺎﻟﺔ ﻣﻮﺟﺒﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻜﻮﻝ ﺳﻨﺘﺮ ﻭﺑﻌﻀﻬﻢ ﻧﻘﻞ ﺍﻟﻌﺪﻭﻯ ﻻﺳﺮﺗﻪ .
ﻭﻛﺸﻒ ﻋﻦ ﺗﻌﺮﺽ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ ﻟﻀﻐﻮﻁ ﺷﺪﻳﺪﺓ ﻟﻤﺴﺢ ﺑﻮﺳﺘﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺻﻔﺤﺎﺗﻬﻢ ﻛﺘﺒﻮﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻴﺲ ﺑﻮﻙ ﻟﻌﻜﺲ ﻣﻌﺎﻧﺎﺗﻬﻢ ﻭﺯﺍﺩ ﻭﻓﻲ ﺍﺣﻴﺎﻥ ﺃﺧﺮﻯ ﺗﺘﻌﺮﺽ ‏( ﻟﺘﺤﺎﻧﻴﺲ ﺃﻭ ﻭﺳﺎﻃﺎﺕ ‏) ﻟﻤﺴﺢ ﺍﻟﺒﻮﺳﺘﺎﺕ .
ﻭﺍﻧﺘﻘﺪ ﺍﻟﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ ﻋﺪﻡ ﺍﻟﺘﺰﺍﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻮﻻﺋﻴﺔ ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ ﻣﺮﺍﻛﺰ ﻋﺰﻝ ﻣﻼﺋﻤﺔ ﻟﻬﻢ ﺑﻌﺪ ﺍﺻﺮﺍﺭﻫﻢ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﻟﺘﻮﻓﻴﺮ ﻣﺮﻛﺰ ﻟﻠﻌﺰﻝ ﻭﻛﺸﻔﻮﺍ ﻋﻦ ﺃﻧﻪ ﺗﻢ ﺣﺠﺮﻫﻢ ﻓﻲ ﺷﻘﻖ ﺑﺎﻟﺨﺮﻃﻮﻡ ﻏﻴﺮ ﻣﻬﻴﺄﺓ ﻭﺑﻬﺎ ﻣﺸﻜﻠﺔ ﻛﻬﺮﺑﺎﺀ ﻭﺗﻜﻴﻴﻒ ﻓﻀﻼ ﻋﻦ ﻋﺪﻡ ﺍﻹﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ ﺍﻟﻮﺟﺒﺎﺕ ﻓﻲ ﻣﻮﺍﻋﻴﺪﻫﺎ .
ﻭﺍﻧﺘﻘﺪﻭﺍ ﻋﺪﻡ ﺍﺳﺮﺍﻉ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺑﺎﻟﺨﺮﻃﻮﻡ ﻓﻲ ﺗﻮﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ ﻭﺯﺍﺩ ﻣﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﻇﻠﻮﺍ ﻳﺤﻤﻠﻮﻥ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩﺍﺕ ﻓﻲ ﺳﻴﺎﺭﺍﺗﻬﻢ .
ﻭﻃﺎﻟﺒﻮﺍ ﺑﺘﻐﻴﻴﺮ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﺘﺴﺒﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﻛﺜﻴﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺸﺎﻛﻞ ﻭﻋﺪﻡ ﺣﺮﻓﻴﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺍﻷﺯﻣﺎﺕ ﻭﺳﻮﺀ ﺗﻌﺎﻣﻠﻬﺎ ﻣﻊ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻭﺗﻌﻴﻴﻦ ﺇﺩﺍﺭﻩ ﺟﺪﻳﺪﻩ ﺑﻬﻴﻜﻞ ﺇﺩﺍﺭﻱ ﻭﺍﺿﺢ ﻭﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺘﺺ ﺑﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻃﺎﻟﺐ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻮﻥ ﺑﺘﺤﺴﻴﻦ ﻭﺗﻄﻮﻳﺮ ﻭﺣﻮﺳﺒﺔ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺇﻳﻘﺎﻑ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﻮﺭﻗﻲ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ ﺇﺿﺎﻋﺔ ﻭﻓﻘﺪﺍﻥ ﺑﻌﺾ ﺍﻷﻭﺭﺍﻕ ﻣﻤﺎ ﻳﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ ﻓﻘﺪﺍﻥ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﺮﺿﻰ ﻭﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻓﻘﺪﺍﻥ ﺍﻟﺮﻋﺎﻳﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﻬﻢ، ﻭﺯﻳﺎﺩﺓ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﺨﻮﺍﺩﻡ ﻻﺳﺘﻘﺒﺎﻝ ﻋﺪﺩ ﺃﻛﺒﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻜﺎﻟﻤﺎﺕ ﻭﺗﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﻪ ﺃﻓﻀﻞ ﻭ ﺇﻳﻘﺎﻑ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻨﻈﺎﻡ 12 ﺳﺎﻋﺔ ﻷﻧﻪ ﻣﻬﻠﻚ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻭﺍﻟﻌﻮﺩﺓ ﻟﻨﻈﺎﻡ 8 ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻭﻭﺿﻊ ﺧﻄﺔ ﻭﺍﺿﺤﺔ ﻻﺳﺘﻌﺎﺩﺓ ﺛﻘﻪ ﺍﻟﻤﻮﺍﻃﻨﻴﻦ ﺑﺎﻟﻤﺮﻛﺰ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﻢ ﻓﻘﺪﺍﻧﻬﺎ ﺑﺴﺒﺐ ﺗﺮﺍﻛﻤﺎﺕ ﺳﻮﺀ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺍﻋﺎﺩﺓ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺍﻟﻘﺪﺍﻣﻰ ﻭﺍﻟﺬﻳﻦ ﺗﻮﻗﻔﻮﺍ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺴﺒﺐ ﺇﺻﺎﺑﺘﻬﻢ ﺑﺎﻟﻔﺎﻳﺮﻭﺱ ﻭﺇﻋﻄﺎﺋﻬﻢ ﺍﻭﻟﻮﻳﺔ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ .
ﻭﺷﺪﺩ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻮﻥ ﻋﻠﻰ ﺿﺮﻭﺭﺓ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﺟﻮﺩﺓ ﺍﻟﻮﺟﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻭﺗﺤﺴﻴﻦ ﺑﻴﺌﺔ ﺍﻟﺴﻜﻦ